Étude de marché sur les foyers améliorés à Antsiranana : présentation de l’équipe

Trois stagiaires bénévoles au sein de l’ONG Azimut mènent depuis début juin 2017 une étude de marché sur les équipements de cuisson utilisés par les ménages urbains de la ville d’Antsiranana (ou Diego Suarez) dans le nord de Madagascar. Il s’agit de Félicia Fety, Giorgia Masiello, et Mbolanosy Botsilahy.

Les résultats de cette enquête permettront à Azimut d’élaborer une stratégie de lancement efficace de foyers améliorés en argile qu’elle compte fabriquer au sein d’une unité de production semi-industrielle. L’équipe espère interroger un échantillon de 400 ménages sur les 33 000 ménages de la commune urbaine.

Voici une brève présentation des membres de l’équipe

blog - 23 juillet 2017

Félicia Fety

Félicia a suivi des études en économie et commerce à Antsirabe qu’elle a décidé de mettre à profit en participant à cette étude de marché. Sa disponibilité et son sens critique et d’analyse se sont avérés des atouts indéniables dans la réalisation de cette mission. Avec son expérience à Azimut, elle espère perfectionner ses compétences entrepreneuriales pour ouvrir son propre salon de beauté à Antsiranana.

Giorgia Masiello

D’origine italienne, Giorgia a effectué des études supérieures en économie, marketing, et communication dans le contexte de la coopération internationale. La mission qu’elle mène au sein d’Azimut représente sa seconde expérience professionnelle en Afrique après avoir occupé un double poste d’assistante administrative et de chargée de communication au sein de l’Alliance Éthio-Française d’Addis-Abeba. Elle compte sur ces deux expériences pour poursuivre une carrière à l’international dans le domaine de l’action humanitaire.

 

Mbolanosy Botsilahy

Mbolanosy est l’environnementaliste de l’équipe. C’est sa passion pour la nature qui l’a menée à participer à cette mission, son objectif étant de contribuer à la sauvegarde des forêts de Madagascar à travers des actions concrètes. D’origine antsiranaise et avec une expérience en tant qu’enquêteuse à son actif, Mbolanosy connait bien les quartiers de la ville et l’esprit de ses habitants et croit fermement aux avantages des réchauds améliorés.

Lucie Ravit, une volontaire à Antsiranana qui ne chôme pas !

Ablog - 17 juillet 2017 1de2zimut adresse ses remerciements à Lucie Ravit, volontaire au sein de l’ONG Azimut d’avril à juin 2017, pour son travail en appui à la création d’une entreprise de fabrication et de commercialisation de foyers améliorés en argile à Antsiranana. Durant ces trois mois Lucie a défini l’image de marque de cette startup, dénommée CUITOU, afin que celle-ci puisse posséder une identité visuelle précise dans le but de communiquer plus facilement et d’asseoir sa crédibilité auprès de différents acteurs de la Région DIANA (nord de Madagascar).

En s’appuyant sur une analyse du contexte local et de nombreux échanges avec les membres de la start-up, Lucie a créé le logo de l’entreprise, a établi une charte graphique et a réalisé différents supports de communication selon les publics ciblés.

blog - 17 juillet 2017 2de2Lucie a appuyé la start-up dans sa demande auprès de la commune rurale d’Antanamitarana d’un terrain qui servira à implanter l’atelier de production des foyers améliorés. Le document de présentation qu’elle a réalisé sera présenté aux élus d’Antanamitarana dans les premiers jours d’août 2017.

Les travaux réalisés par Lucie ont également permis aux membres de la start-up CUITOU de participer à une réunion de coordination des actions de développement des acteurs de la filière des réchauds améliorés au bureau de la Région DIANA le 12 mai 2017.

Encore une fois, merci Lucie !

Stage ou mission de bénévolat de compétences #022017

Termes de référence

Recrutement d’un stagiaire ou d’un bénévole

Diffuser et adapter un kit pédagogique d’éducation à l’environnement pour un développement durable dans les écoles primaires de la Nouvelle Aire Protégée Ambohitr’Antsingy – Montagne des Français, Madagascar

Durée de la mission / stage

3 à 4 mois plein temps

Lieu d’affectation

Diego Suarez, Madagascar

Début souhaité de la mission / stage

Août ou septembre 2017

Acceptation des candidatures

Fin juin 2017

Attention: Les candidatures reçues en premier seront traitées en priorité.

Téléchargez la fiche de poste

Contexte et justification

La Nouvelle Aire Protégée Ambohitr’Antsingy-Montagne des Français (NAP AA MdF) est un des massifs forestiers de l’extrême Nord de Madagascar. Cette aire protégée, située à 7 km à l’est de la ville de Diego-Suarez et dont la protection a été confiée à l’ONG Service d’Appui à la Gestion de l’Environnement (SAGE), bénéficie du statut de création définitive depuis 2015.

La NAP AA MdF regorge de potentialités touristiques assurées par son patrimoine naturel, historique et culturel. Toutefois la pauvreté des habitants du nord de Madagascar a jusqu’ici freiné l’amorce d’une dynamique de développement qui en préserverait les richesses naturelles et qui mettrait les paysages d’intérêt touristique à l’abri des détériorations. Des activités destructrices de l’environnement y prennent de l’ampleur (brûlis, charbonnage, chasse). Le contexte sociopolitique instable du pays n’a pas été favorable à la mise en œuvre de projets de sauvegarde du site. Le SAGE est d’avis que faire connaître le riche patrimoine de cette NAP permettrait d’en augmenter les retombées économiques auprès des populations locales et contribuerait, couplé à d’autres actions de conservation et de sensibilisation, à réduire les pressions anthropiques observées.

Pour l’aider à faire face à cette situation préoccupante, le SAGE a confié le développement et la gestion touristique de la zone nord de la NAP à l’Office Régional du Tourisme de Diego Suarez en 2014. Cette même année, le SAGE a également fait appel à la région Diana, à des partenaires financiers, ainsi qu’aux compétences techniques de l’ONG Azimut pour réaliser les premières phases du programme de développement écotouristique de la NAP AA MdF.

En dehors des appuis financiers pour le développement écotouristique, l’ONG SAGE perçoit depuis 2013 un financement de la Fondation des Aires Protégées et de la Biodiversité à Madagascar (FAPBM) ce qui lui a permis de faciliter l’obtention du statut de création définitive de la Nouvelle Aire Protégée, de mettre en place des bornes de délimitation afin de renforcer la sécurisation physique de la NAP, de créer des nouvelles activités génératrices de revenus.

En 2016, une partie des fonds de la FAPBM a été utilisée par le SAGE pour mener des actions de renforcement de l’éducation relative à l’environnement pour un développement durable (EEDD) auprès des enfants scolarisés dans six écoles primaires publiques bordant la NAP.

Le défi était de taille pour le SAGE qui a dû réaliser, avec la collaboration d’AZIMUT, une soixantaine d’interventions réparties dans les six établissements scolaires et ce avec le peu de ressources financières et humaines disponibles. Le SAGE et AZIMUT ont également dû innover car au-delà de la simple transmission d’information et de la réalisation d’activités de sensibilisation, le gestionnaire de la NAP AA MdF souhaitait réaliser des activités d’EEDD qui permettraient d’avoir un véritable impact à long terme sur le comportement des jeunes ciblés en les associant à la lutte pour la protection des ressources dont leur bien-être dépend.

Le succès des interventions d’EEDD réalisées par le consortium SAGE/AZIMUT en 2016 a permis d’étendre les actions d’EEDD au sein de la NAP AA MdF avec l’appui d’un nouveau partenaire : Le Programme d’Appui à la Gestion de l’Environnement de la coopération allemande (PAGE/GIZ).

Un des objectifs visés en 2017 est de poursuivre les efforts engagés par le SAGE et AZIMUT en renforçant le concept d’écocitoyenneté auprès des jeunes dont le poids démographique est de plus en plus important sur le territoire (49 % de la population est âgée de moins de 16 ans). Dans ce cadre, le PAGE/GIZ souhaite promouvoir la diffusion du KIT MAD’ERE, un ensemble de matériels didactiques visant à soutenir l’inscription et l’intégration de l’éducation environnementale comme dimension transversale dans le programme scolaire national.

[1] Communiqué de presse rectifié du Conseil du Gouvernement de Madagascar – « Adoption des décrets portant création de nouvelles aires protégées » – publié en ligne le 28 Avril 2015.

Mission

Sous la supervision d’un représentant d’Azimut, la personne recrutée devra collaborer avec les techniciens de l’ONG SAGE et du PAGE-GIZ afin de diffuser le Kit MAD’ERE et l’adapter aux exigences du programme scolaire national et aux besoins du gestionnaire en termes de protection de la Nouvelle Aire Protégée Ambohitr’Antsingy – Montagne des Français. La personne recrutée se verra confier les tâches suivantes :

  • Préparer la formation des enseignants à l’utilisation du Kit MAD’ERE afin qu’elle permette de rendre les élèves acteurs de changement au sein de leur communauté ;
  • Établir le calendrier des interventions dans les écoles primaires selon les disponibilités des techniciens du SAGE et celles du corps enseignant des écoles ciblées ;
  • Aider à la réalisation de la formation des enseignants dans 04 écoles limitrophes à la NAP AA MdF ;
  • Organiser par école une activité d’embellissement ou de reboisement pour les élèves à la suite des séances de formation/sensibilisation des enseignants ;
  • Proposer un programme de suivi et d’évaluation de l’utilisation des kits MAD’ERE par les enseignants ;
  • Organiser à la fin du projet une réunion de capitalisation et rédiger le compte-rendu conjointement avec les partenaires.

Profil recherché

  • Titulaire d’une formation universitaire ou étudiant dans une discipline pertinente au mandat offert.
  • Jouir d’une bonne santé et être en excellente condition physique.
  • Excellente connaissance du français.
  • Savoir s’adapter à un mode de vie différent et à des conditions matérielles difficiles.
  • Ne pas craindre le manque occasionnel d’eau courante ou d’électricité, savoir s’adapter aux difficultés fréquentes de communication avec sa famille et ses amis.
  • Expérience souhaitable de travail à l’étranger.
  • Démontrer une expérience en gestion d’équipe, coordination de projets ou renforcement des capacités.
  • Avoir de l’expérience du travail avec les jeunes.
  • Maîtriser l’outil informatique et être familier avec les logiciels de la série Microsoft.
  • Savoir utiliser un logiciel de traitement d’images serait un atout.
  • Être autonome, savoir prendre des initiatives et faire montre d’assurance dans la recherche de solutions.
  • Connaître les techniques du tour de table, de la discussion en panel, du brainstorming, de l’étude de cas, des jeux de rôle.
  • Être souriant, posséder le sens de l’humour, savoir se rendre populaire.
  • Bonne capacité à travailler sous pression, à respecter des délais, à gérer les priorités.
  • Savoir développer l’esprit de collaboration et faire partager le plaisir de la créativité.
  • Avoir l’expérience du volontariat (ou du bénévolat).
  • Faire preuve d’esprit d’équipe, d’ouverture d’esprit, et d’une grande capacité d’écoute et d’adaptation.

Contribution et participation

Nous nous appuyons sur la participation et la contribution monétaire des participants pour assurer la pérennisation de nos actions auprès des populations locales. Nous demandons à chacun des participants de prévoir une contribution mensuelle de 650 euros.

La cotisation vous donne accès à…

  • Des repas cuisinés par nos trois charmantes responsables de maison.
  • L’hébergement dans un appartement meublé situé dans le centre-ville de Diego Suarez.
  • Les ressources informationnelles et le matériel nécessaire pour le bon déroulement de votre mission.
  • L’encadrement de votre mission par des responsables formés et compétents.
  • Une caisse permettant de défrayer les frais de communication et de déplacement engagés pour la réalisation de votre mission.
  • Une transparence financière et morale de la part d’Azimut qui publie un rapport annuel.

La cotisation permet de payer…

  • Les salaires des employés et les gratifications des stagiaires locaux.
  • La location des locaux de travail.
  • Les frais de services : eau, électricité, boite postale, Internet, téléphone.
  • Le maintien du site web.
  • L’achat de nouveau matériel nécessaire à la réalisation des missions.
  • L’entretien et le renouvellement du matériel, de l’équipement et des espaces de travail.
  • La participation à des événements nationaux et internationaux.

Le participant doit débourser l’ensemble de ses contributions mensuelles avant son arrivée à Madagascar. Le coût des vols aériens, du visa, de l’équipement personnel, des médicaments et des vaccins est assumé par le participant.

Vous-êtes intéressés ?

Les candidats intéressés sont priés de soumettre le formulaire de candidature, leur curriculum vitae, ainsi qu’une courte lettre de motivation à stages@tous-azimuts.org.

Stages et missions de bénévolat de compétences à Madagascar 2017

Joignez-vous à notre équipe !

blog-05-octobre-2016-01Vous souhaitez effectuer un stage à l’étranger ? Ou peut-être souhaitez-vous confronter théorie et pratique pour mûrir vos ambitions professionnelles à l’occasion d’une mission de bénévolat de compétences à l’étranger ? Une année sabbatique ou une année de césure s’offre à vous ? Alors pourquoi ne pas en profiter pour valoriser votre CV et mettre vos connaissances à profit tout en travaillant dans un contexte stimulant où exercer de vraies responsabilités ?

L’ONG Azimut propose plusieurs offres de stage et de mission de bénévolat de compétences à Madagascar dans le cadre de ses activités visant à impliquer les citoyens malgaches à agir quotidiennement pour sauvegarder leur environnement et favoriser le développement durable du nord de la Grande Île.

Joignez-vous à notre équipe en 2017 pour participer à un stage ou une mission de bénévolat de compétences en collaboration avec nos partenaires à Diego Suarez.

Pour tous renseignements complémentaires sur notre programme cliquez sur les liens suivants :


Stages et missions à l’étranger 2017

1. Participer à la création d’une image de marque du bénévolat

TDR_developpement_benevolat_02OBJECTIF GÉNÉRAL :

Développer la visibilité et la notoriété du bénévolat dans la Commune Urbaine de Diego Suarez, nord de Madagascar.

ACTIVITÉS :

  • Tisser des relations approfondies avec les médias, la commune et les autres acteurs à intéresser à la promotion du bénévolat.
  • Établir un plan d’action sur 2 ans pour assurer la promotion du bénévolat, le recrutement, la formation, la gestion-rétention et la reconnaissance des bénévoles au sein de la Commune Urbaine.
  • Élaborer une charte graphique de la marque « bénévole ».
  • Multiplier les événements de promotion du bénévolat en tenant compte des préoccupations des jeunes malgaches.
  • Identifier les canaux de communication pour une campagne de promotion efficace du bénévolat auprès des jeunes de la commune.
  • Développer des supports de communication à diffuser au travers des canaux de communication retenus.
  • Regrouper les clubs et associations de jeunes intéressés à promouvoir le bénévolat lors d’événements ciblés.

2. Collaborer à la dynamisation de la Maison des Jeunes de Diego Suarez, Madagascar

TDR_Maison_des_jeunes_02OBJECTIF GÉNÉRAL

Améliorer la qualité des services d’orientation et de formation des jeunes liés à la protection de l’environnement dans la Commune Urbaine de Diego Suarez, nord de Madagascar.

ACTIVITÉS :

  • Participer à la résolution des problèmes de fonctionnement de la Maison des Jeunes.
    • Compulser les informations provenant des analyses antérieures et des documents concernant la Maison des Jeunes.
    • Compléter l’analyse des problèmes de fonctionnement des services d’orientation de la Maison des Jeunes par une enquête auprès des jeunes et des organes responsables.
    • Échanger avec les organes responsables de la Maison des Jeunes à propos des problèmes de fonctionnement et des solutions possibles.
    • Renforcer le respect du règlement intérieur de la Maison des Jeunes.
  • Opérationnaliser le Point Info Jeunesse.
    • Collecter les informations utiles aux jeunes pour alimenter le Point Info Jeunesse.
    • Décorer et organiser la salle du Point Info Jeunesse.
    • Identifier un responsable compétent au sein de l’équipe de la Maison des Jeunes et renforcer ses capacités en matière d’accueil et d’écoute des jeunes.
  • Augmenter la visibilité de la Maison des Jeunes.
    • Mobiliser une équipe de membres du Conseil Communal de la Jeunesse responsable de la communication pour appuyer l’élaboration et la mise en œuvre du plan de communication.
    • Élaborer un plan de communication des services offerts à la Maison des Jeunes qui soit réaliste et réalisable.
    • Valider le plan de communication auprès des organes responsables de la Maison des Jeunes.
    • Réaliser la campagne de communication de la Maison des Jeunes en priorisant les quartiers susceptibles d’y répondre.

3. Mise en place et animation d’un club de jeunes pour la protection de l’environnement vers un développement durable à Madagascar.

tdr_club_jpcc_02OBJECTIF GÉNÉRAL

Améliorer la qualité des services d’orientation et de formation des jeunes liés à la protection de l’environnement dans la Commune Urbaine de Diego Suarez, nord de Madagascar.

ACTIVITÉS :

  • Collecter les informations concernant la mise en place du Club auprès des acteurs concernés.
  • Créer un espace de dialogue avec les personnes responsables du club dans deux collèges d’enseignement général.
  • Consulter les jeunes collégiens adhérents au club à propos d’activités ludiques d’échange et de dialogue à entreprendre.
  • Appuyer la Direction Régionale de l’Education de Masse et du Civisme-DIANA au niveau de la Commune Urbaine de Diego Suarez et les encadreurs du club dans la mise au point d’un plan d’action durant l’année scolaire 2016/2017.
  • Développer outils et collaboration pour le club.
  • Participer à la réalisation des activités du club établies dans le plan d’action.

Stage ou mission de bénévolat de compétences #072016

Termes de référence

Recrutement d’un stagiaire ou d’un bénévole

Mise en place et animation d’un club de jeunes pour la protection de l’environnement vers un développement durable, Madagascar

Durée de la mission

3 à 4 mois plein temps

Lieu d’affectation

Diego Suarez, Madagascar

Début souhaité de la mission

Avril ou septembre 2017

Acceptation des candidatures

Toute l’année (Attention les candidatures reçues en premier seront traitées en priorité)

Téléchargez la fiche de poste

Contexte et justification

La Direction Régionale de l’Éducation de Masse et du Civisme DIANA (DREMC-DIANA) a fait appel à l’ONG Azimut pour collaborer à la mise en place du Club des Jeunes Promoteurs de la Citoyenneté et du Civisme (Club JPCC) au sein de la Commune Urbaine de Diego Suarez (CUDS). Cette Direction Régionale poursuit l’objectif d’impliquer et de responsabiliser les élèves dans la mise en œuvre de l’Éducation à la Citoyenneté et au Civisme. Il s’agit de sensibiliser ces derniers au respect de l’environnement dans la perspective du développement durable.

Depuis 2015, l’ONG Azimut s’est ralliée aux efforts des nombreux acteurs de la CUDS afin de mobiliser la jeunesse diégolaise et former une relève de citoyens bénévoles investis dans la protection de l’environnement et dans l’amélioration des conditions sociales. La DREMC-DIANA et l’ONG Azimut sont convaincus que l’intervention de jeunes bénévoles dans la restauration et la défense des causes environnementales est un facteur clé dans la formation de futurs citoyens et est indissociable au processus de développement durable.

La mission « Collaborer à la mise en place du Club des Jeunes Promoteurs de la Citoyenneté et du Civisme » poursuivra les efforts entamés par l’ONG Azimut et ses collaborateurs en cherchant à inclure de jeunes citadins de Diego Suarez au processus de développement de leur région. Elle comporte quatre objectifs :

  • Créer un environnement favorable au développement du bénévolat ;
  • Développer le civisme des jeunes ;
  • Renforcer l’esprit d’initiative chez les jeunes ;
  • Renforcer les initiatives de la société civile dans la défense de l’environnement de la région DIANA.

L’ÉDUCATION À L’ENVIRONNEMENT VERS UN DÉVELOPPEMENT DURABLE : PASSER DES INTENTIONS AUX ACTES

Dans la mesure où l’éducation au développement et à l’environnement (EEDD) a pour ambition de « faire bouger les choses », les messages doivent dépasser l’aspect purement informatif de protection de la nature pour impliquer les citoyens à agir quotidiennement pour sauvegarder son environnement et en favoriser le développement durable.

LES LIMITES DE L’INSTITUTIONNALISATION DE L’EEDD À MADAGASCAR

L’éducation relative à l’environnement (ErE) a démarré à Madagascar il y a une trentaine d’années sous l’impulsion initiale du WWF. Elle n’a été institutionnalisée en 2002 par l’adoption du Décret N°2002-751 fixant la Politique Nationale d’Éducation Relative à l’Environnement (PERE). En 2013, la PERE a été remplacée par la Politique Nationale de l’Éducation Relative à l’Environnement pour le Développement Durable (PErEDD). Bien que la PErEDD présente une vision et des principes d’action plus clairs que ceux de l’ErE, force est de constater que dans le nord de Madagascar les progrès en matière d’éducation environnementale en milieu scolaire ont été cantonnés au plan théorique, sans déboucher sur des actions concrètes. Les liens entre l’environnement et les questions sociales et économiques sont restés flous. En effet l’impact des nombreux programmes d’éducation environnementale est peu perceptible : la dégradation de l’environnement a atteint une proportion alarmante au cours des dix dernières années.

L’EEDD : UNE QUESTION DE CIVISME

La Direction Régionale de l’Éducation Nationale DIANA (DREN-DIANA) souhaite dynamiser de nouvelles initiatives pour appuyer l’enseignement des principes de développement durable. Le Ministère de l’Éducation Nationale (MEN) a annoncé la mise en place en juillet 2016 de Club des Jeunes Promoteurs de la Citoyenneté et du Civisme au sein de 9 établissements scolaires publics de la CUDS. L’objectif de ces clubs sera d’impliquer les élèves dans la mise en œuvre de l’Éducation à la Citoyenneté et au Civisme.

Mais quels sont les liens entre EEDD et citoyenneté et civisme ? La DREMC-DIANA est d’avis que l’éducation au développement et à l’environnement permet à chaque citoyen formé et informé de participer à la prise de décisions, contribuant ainsi à renforcer la démocratie tout en protégeant la qualité de leur milieu de vie.

MISE EN PLACE DU CLUB JPCC : DE NOMBREUX OBSTACLES À SURMONTER

La DREMC-DIANA veut assurer que ce Club soit efficace et pérenne. Mais elle fait face à de nombreux obstacles :

  • Gestion décentralisée complexe : Le suivi des projets lancés à partir de la capitale Antananarivo est difficile à assurer étant donnée la distance qui la sépare de Diego Suarez. Depuis la mise en place du Club JPCC, peu d’informations les concernant sont parvenues du MEN. Bien que la DREMC-DIANA est disposée à participer au suivi des clubs mis en place, elle demeure dans le flou par rapport au rôle précis qu’elle doit jouer. Aucun plan d’action n’a été proposé par le Ministère pour la rentrée scolaire et les activités que souhaiteraient mettre en place la DREMC-DIANA demeurent au stade de projets.
  • Participation bénévole des encadreurs délicate : La DREMC-DIANA craint le manque de motivation des encadreurs pour mettre en œuvre les activités qui seraient éventuellement proposées. Les encadreurs ont été désignés par leurs supérieurs sans qu’ils se soient pour la plupart portés volontaires. De plus, les enseignants sont peu motivés à participer aux nouveaux projets sans compensation financière étant donnée leur situation financière précaire.
  • Un système éducatif défavorable : L’éducation civique et citoyenne est considérée comme une matière de second plan. L’enseignement de l’éducation relative à l’environnement n’est pas harmonisé entre les différents milieux où évoluent les jeunes, ce qui contribue à décrédibiliser son importance. Le programme d’ErE n’est pas à jour, ne reflète pas les réalités du pays, et ne valorise pas le savoir-vivre malgache. Les enseignants n’ont pas accès au programme et aux outils déjà développés par d’autres acteurs. Chez les enseignants, l’absence de formation initiale et la faiblesse de la formation continue en environnement ne les encouragent pas à encadrer des activités pour les jeunes adhérents au Club JPCC.

Mission

Sous la supervision d’un représentant d’Azimut, en collaboration avec la Direction Régionale de l’Éducation de Masse et du Civisme DIANA, la personne recrutée devra poursuivre les efforts menés pour collaborer à la mise en place du Club des Jeunes Promoteurs de la Citoyenneté et du Civisme au sein de la Commune Urbaine de Diego Suarez. Elle se verra confier les tâches suivantes :

  • Collecter les informations concernant la mise en place du Club JPCC auprès des acteurs concernés (rôles des différents acteurs, documents constitutifs, organisation, etc.) et proposer des pistes d’action permettant d’assurer son effectivité et sa pérennité au sein des établissements scolaires concernés.
  • Créer un espace de dialogue avec les personnes responsables du Club JPCC dans deux collèges d’enseignement général afin d’augmenter leur motivation à participer bénévolement à l’encadrement de ce club.
  • Relever les idées des jeunes collégiens adhérents au Club JPCC sur les activités qu’ils souhaitent entreprendre.
  • Appuyer la DREMC-DIANA au niveau de la CUDS et les encadreurs du Club JPCC à établir un plan d’action approprié et réalisable durant l’année scolaire 2016/2017.
  • Travailler à une bonne cohésion entre les encadreurs et les adhérents du Club.
  • Développer outils et collaboration pour faciliter la mise en œuvre et le suivi des activités retenues.
  • Participer à la réalisation des activités du Club JPCC établies dans le plan d’action.

Profil recherché

Aptitudes :

  • Titulaire d’une formation universitaire ou étudiant dans une discipline pertinente au mandat offert
  • Excellente connaissance du français.
  • Savoir s’adapter à un mode de vie différent et à des conditions matérielles difficiles.
  • Maîtriser l’outil informatique et être familier avec les logiciels de la série Microsoft.
  • Démontrer de l’aise dans l’utilisation de logiciels de traitement d’images et de montage vidéo.
  • Être autonome, savoir prendre des initiatives et faire montre d’assurance dans la recherche de solutions.
  • Connaître les techniques du tour de table, de la discussion en panel, du brainstorming, de l’étude de cas, des jeux de rôle.
  • Savoir développer l’esprit de collaboration et faire partager le plaisir de la créativité.
  • Faire preuve d’esprit d’équipe, d’ouverture d’esprit, et d’une grande capacité d’écoute et d’adaptation.
  • Posséder une bonne capacité à travailler sous pression, à respecter des délais, à gérer les priorités.
Expériences précédentes :

  • Expérience souhaitable de travail à l’étranger.
  • Démontrer une expérience en gestion d’équipe, coordination de projets ou renforcement des capacités.
  • Avoir de l’expérience du travail avec les jeunes.
  • Avoir l’expérience du volontariat (ou du bénévolat).

Autres exigences :

  • Être souriant, posséder le sens de l’humour, savoir se rendre populaire.
  • Ne pas craindre le manque occasionnel d’eau courante ou d’électricité, savoir s’adapter aux difficultés fréquentes de communication avec sa famille et ses amis.
  • Jouir d’une bonne santé et être en excellente condition physique.

Contribution et participation

Nous nous appuyons sur la participation et la contribution monétaire des participants pour assurer la pérennisation de nos actions auprès des populations locales. Nous demandons à chacun des participants de prévoir une contribution mensuelle de 650 euros.

La cotisation vous donne accès à…

  • Des repas cuisinés par nos trois charmantes responsables de maison.
  • L’hébergement dans un appartement meublé situé dans le centre-ville de Diego Suarez.
  • Les ressources informationnelles et le matériel nécessaire pour le bon déroulement de votre mission.
  • L’encadrement de votre mission par des responsables formés et compétents.
  • Une caisse permettant de défrayer les frais de communication et de déplacement engagés pour la réalisation de votre mission.
  • Une transparence financière et morale de la part d’Azimut qui publie un rapport annuel.

La cotisation permet de payer…

  • Les salaires des employés et les gratifications des stagiaires locaux.
  • La location des locaux de travail.
  • Les frais de services : eau, électricité, boite postale, Internet, téléphone.
  • Le maintien du site web.
  • L’achat de nouveau matériel nécessaire à la réalisation des missions.
  • L’entretien et le renouvellement du matériel, de l’équipement et des espaces de travail.
  • La participation à des événements nationaux et internationaux.

Le participant doit débourser l’ensemble de ses contributions mensuelles avant son arrivée à Madagascar. Le coût des vols aériens, du visa, de l’équipement personnel, des médicaments et des vaccins est assumé par le participant.

Vous-êtes intéressés ?

Les candidats intéressés sont priés de soumettre le formulaire de candidature, leur curriculum vitae, ainsi qu’une courte lettre de motivation à stages@tous-azimuts.org.

Stage ou mission de bénévolat de compétences #062016

Termes de référence

Recrutement d’un stagiaire ou d’un bénévole

Développement de la visibilité et de la notoriété du bénévolat auprès des jeunes malgaches dans la protection de l’environnement

Durée de la mission / stage

3 à 4 mois plein temps

Lieu d’affectation

Diego Suarez, Madagascar

Début souhaité de la mission / stage

Dès que possible

Acceptation des candidatures

Toute l’année (Attention: Les candidatures reçues en premier seront traitées en priorité)

Téléchargez la fiche de poste

Contexte et justification

PROMOTION DU BÉNÉVOLAT MALGACHE POUR PROTÉGER L’ENVIRONNEMENT : LA SOLUTION ?

Le bénévolat pour l’environnement a été identifié comme moteur permettant de transformer le rythme et la nature du développement tout en profitant à l’ensemble de la société et aux personnes bénévoles. Serait-ce là une solution permettant de surmonter les difficultés que rencontre l’Association des Communes du Pôle Urbain de Diego Suarez (ACPU D/S) dans la gestion des ressources naturelles de son territoire dans le nord de Madagascar ?

Le Ministère de l’Éducation Nationale, l’Organisation de la Société Civile pour l’Environnement, la Commune Urbaine de Diego Suarez (CUDS) et de nombreux autres acteurs sont convaincus qu’associer des jeunes bénévoles dans la restauration et la défense de l’environnement est un facteur clé de formation et d’apprentissage pour de futurs citoyens conscients et responsables.

DES AVIS MITIGÉS SUR LE BÉNÉVOLAT : OBSTACLES À SURMONTER

  1. Une vision négative

Pour un bon nombre de jeunes, tout travail mérite un revenu. Le bénévolat est donc considéré par ces derniers comme une perte de temps. Démystifier le caractère négatif que lui attribue la société au nord de Madagascar n’est pas tâche facile. Le proverbe malagasy « Miasa jamba rafozana » qui signifie « travailler inutilement » illustre le manque de reconnaissance d’une bonne part de la population vis-à-vis les actions bénévoles, ce qui démotive les éventuels adhérents à ce type d’intervention. À cela s’ajoute l’absence d’un cadre légal qui assurerait le développement de la visibilité et de la notoriété du bénévolat auprès des jeunes de la CUDS. De nombreux jeunes bénévoles auraient vécu de mauvaises expériences en apportant leur aide gratuitement à des projets mal encadrés et aux objectifs flous. Ainsi, déçus par une première expérience de bénévolat, certains ne souhaitent plus s’engager.

  1. Des contraintes financières

Le bénévole est une personne qui s’engage librement pour apporter temps et compétences à une autre personne ou à un organisme. Le bénévolat se différencie du salariat par l’aspect de gratuité de l’action. Ce qui démotive de nombreux jeunes à ne pas s’engager dans des actions bénévoles c’est la contrainte financière.

  1. Des avantages incontestables

Le taux de chômage chez les jeunes diégolais de 18 à 29 ans est préoccupant. En effet, plus de 13 000 jeunes sans qualifications adéquates pour les exigences des employeurs arrivent chaque année sur le marché du travail.

Les adeptes du bénévolat ont compris que lorsqu’on est sans diplôme ou que l’on n’a pas ou très peu d’expérience le bénévolat permet de renforcer son réseau de contacts, d’acquérir des compétences qu’aucune formation n’aurait pu transmettre et d’étoffer son curriculum vitae d’expériences que les employeurs recherchent lors de l’embauche. Le bénévolat est une occasion de prendre sa part de responsabilité en tant que citoyen et de démontrer qu’on est dynamique, sociable, et qu’on sait se rendre utile, qualités recherchées par tous les employeurs.

Une démarche est à mettre en œuvre pour rehausser la notoriété du bénévolat, en faire ressortir les avantages et favoriser la mise en place d’un cadre légal.

PREMIERS PAS POUR LA PROMOTION DU BÉNÉVOLAT À DIEGO SUAREZ

Depuis février 2016, l’ONG Azimut s’est ralliée aux efforts des nombreux acteurs de la CUDS afin de mobiliser la jeunesse diégolaise et former une relève de citoyens bénévoles investis dans la protection de l’environnement et dans l’amélioration des conditions sociales dans la commune urbaine.

L’ONG Azimut a  amorcé une approche de promotion de bénévolat en menant des entretiens individuels avec des personnes ressources, en constituant un groupe de réflexion à propos de la création d’un modèle de collaboration rassemblant différents acteurs de la société et des jeunes de la CUDS, en créant divers outils d’appui aux jeunes bénévoles, en mettant sur pied un groupe de jeunes bénévoles aux capacités renforcées en leadership, communication, rétroaction, techniques d’approche, en organisant une conférence-débat…

La mission « Développement de la visibilité et de la notoriété du bénévolat auprès des jeunes à Madagascar » vise à poursuivre les efforts déjà entamés par l’ONG Azimut et ses collaborateurs afin de contribuer à l’inclusion des jeunes citadins de Diego Suarez au processus de développement de la région. Cette mission vise quatre objectifs :

–              Créer un environnement favorable au développement du bénévolat ;
–              Développer le civisme chez les jeunes diégolais ;
–              Renforcer l’esprit d’initiative des jeunes ;
–              Appuyer la société civile dans la défense de l’environnement de région DIANA.

Mission

Sous la supervision d’un représentant d’Azimut, la personne recrutée devra collaborer à assurer le développement de la visibilité et de la notoriété du bénévolat auprès des jeunes de la Commune Urbaine de Diego Suarez.  Elle se verra confier les tâches suivantes :

  • Identifier les canaux de communication pour atteindre les jeunes de la CUDS et prévoir une campagne de communication efficace sur les avantages du bénévolat.
  • Tisser des relations approfondies avec les médias, la CUDS et les acteurs intéressés par la possibilité de mieux structurer le développement du bénévolat.
  • Participer à la création d’une image de marque du bénévolat.
  • Développer des supports de communication à diffuser dans des lieux stratégiques de la CUDS.
  • Travailler avec des clubs et des associations de jeunes intéressés à promouvoir le bénévolat lors d’événements ciblés.
  • Multiplier les événements de promotion du bénévolat en tenant compte des préoccupations des jeunes de la CUDS.
  • Établir un plan d’action à moyen terme pour assurer la promotion du bénévolat, le recrutement, la formation, la gestion-rétention et la reconnaissance des bénévoles au sein de la commune de Diego Suarez.

Profil recherché

Aptitudes :

  • Titulaire d’une formation universitaire ou étudiant dans une discipline pertinente au mandat offert
  • Excellente connaissance du français.
  • Savoir s’adapter à un mode de vie différent et à des conditions matérielles difficiles.
  • Maîtriser l’outil informatique et être familier avec les logiciels de la série Microsoft.
  • Démontrer de l’aise dans l’utilisation de logiciels de traitement d’images et de montage vidéo.
  • Être autonome, savoir prendre des initiatives et faire montre d’assurance dans la recherche de solutions.
  • Connaître les techniques du tour de table, de la discussion en panel, du brainstorming, de l’étude de cas, des jeux de rôle.
  • Savoir développer l’esprit de collaboration et faire partager le plaisir de la créativité.
  • Faire preuve d’esprit d’équipe, d’ouverture d’esprit, et d’une grande capacité d’écoute et d’adaptation.
  • Posséder une bonne capacité à travailler sous pression, à respecter des délais, à gérer les priorités.
Expériences précédentes :

  • Expérience souhaitable de travail à l’étranger.
  • Démontrer une expérience en gestion d’équipe, coordination de projets ou renforcement des capacités.
  • Avoir de l’expérience du travail avec les jeunes.
  • Avoir l’expérience du volontariat (ou du bénévolat).

Autres exigences :

  • Être souriant, posséder le sens de l’humour, savoir se rendre populaire.
  • Ne pas craindre le manque occasionnel d’eau courante ou d’électricité, savoir s’adapter aux difficultés fréquentes de communication avec sa famille et ses amis.
  • Jouir d’une bonne santé et être en excellente condition physique.

Contribution et participation

Nous nous appuyons sur la participation et la contribution monétaire des participants pour assurer la pérennisation de nos actions auprès des populations locales. Nous demandons à chacun des participants de prévoir une contribution mensuelle de 650 euros.

La cotisation vous donne accès à…

  • Des repas cuisinés par nos trois charmantes responsables de maison.
  • L’hébergement dans un appartement meublé situé dans le centre-ville de Diego Suarez.
  • Les ressources informationnelles et le matériel nécessaire pour le bon déroulement de votre mission.
  • L’encadrement de votre mission par des responsables formés et compétents.
  • Une caisse permettant de défrayer les frais de communication et de déplacement engagés pour la réalisation de votre mission.
  • Une transparence financière et morale de la part d’Azimut qui publie un rapport annuel.

La cotisation permet de payer…

  • Les salaires des employés et les gratifications des stagiaires locaux.
  • La location des locaux de travail.
  • Les frais de services : eau, électricité, boite postale, Internet, téléphone.
  • Le maintien du site web.
  • L’achat de nouveau matériel nécessaire à la réalisation des missions.
  • L’entretien et le renouvellement du matériel, de l’équipement et des espaces de travail.
  • La participation à des événements nationaux et internationaux.

Le participant doit débourser l’ensemble de ses contributions mensuelles avant son arrivée à Madagascar. Le coût des vols aériens, du visa, de l’équipement personnel, des médicaments et des vaccins est assumé par le participant.

Vous-êtes intéressés ?

Les candidats intéressés sont priés de soumettre le formulaire de candidature, leur curriculum vitae, ainsi qu’une courte lettre de motivation à stages@tous-azimuts.org.

Financer son stage ou sa mission de bénévolat à Madagascar

Chaque départ pour un séjour à l’étranger est différent. Pour financer votre séjour à Madagascar, tout dépend de votre situation financière et du type de mission envisagée. Découvrez sans tarder quelques astuces pour vous aider à subventionner votre voyage.

1. N’attendez pas le dernier moment !

Pour avoir accès aux bourses et aux autres types d’aide financière, prenez de l’avance. Dès que vous connaissez vos périodes de stage ou la date à laquelle vous souhaitez nous joindre, allez-vous renseigner sur les sources potentielles de financement.

2. Définissez bien votre projet

Plus votre projet sera précis, plus vous aurez des chances de décrocher une bourse. Définissez votre projet de stage ou votre mission de telle sorte qu’il fera le lien entre votre formation et vos ambitions professionnelles.

blog - 18 août 20163. Bourses à la mobilité internationale : étudiants québécois

Bourses pour de courts séjours d’études universitaires à l’extérieur du Québec
Les universités du Québec accordent des bourses aux étudiants qui souhaitent acquérir une expérience à l’internationale. Le programme de bourses pour de courts séjours d’études universitaires à l’extérieur du Québec (PBCSE) du ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur du Québec (MEES), s’adresse aux étudiants qui souhaitent réaliser un séjour d’au moins deux mois à l’extérieur du Québec.

Université de Montréal (UdeM)
Université du Québec à Montréal (UQAM)
Université de Laval
Université de Sherbrooke (UdeS)
Université du Québec à Rimouski (UQAR)

Les Offices Jeunesse Internationaux du Québec (LOJIQ)
LOJIQ offrent des bourses pour les étudiants du Québec qui souhaitent réaliser un stage à l’international dans le cadre de leurs études. Ces bourses aident les étudiants à financer leur billet d’avion et leur assurance voyage et sont applicables à pratiquement tous les pays du monde. La nature de la bourse et les modalités de participation varient selon la destination. Pour toutes informations sur les critères d’admissibilité et le dossier de candidature, consultez le site web de LOJIQ.

http://www.lojiq.org/participer/soutien-financier/
http://www.lojiq.org/participer/programmes/etudes-et-stages/stages-et-projets-etudiants/

Prochaines dates de dépôt des candidatures : 29 août jusqu’au 20 septembre 2016 à 17h00 pour les départs à partir du 16 décembre 2016 et janvier, février et mars 2017.

4. Bourses à la mobilité internationale : étudiants français

Le CROUS, par l’intermédiaire du CNOUS, propose notamment une aide à la mobilité internationale en provenance du Ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, qui est destinée aux boursiers qui effectuent un trimestre ou un semestre à l’étranger dans le cadre de leur cursus. 

5. Organismes publics

Certaines mairies, conseils régionaux ou départementaux en France apportent leur soutien financier pour des stages professionnels ou pour des actions de solidarité à l’étranger aux jeunes de leur région ou de leur département. On peut également y obtenir des informations à propos d’aide disponible dans le cadre de projets précis. Au Québec on peut s’adresser aux députés ou maires d’arrondissement. En échange de l’aide obtenue, on peut proposer aux collectivités territoriales lors de son retour de mission d’organiser soit une exposition photo, soit une intervention dans les écoles ou encore un témoignage dans le bulletin municipal.

Contactez-les, faites-vous connaître, présentez votre projet et demandez les possibilités de financer votre séjour à l’étranger.

6. Entreprises et employeurs

On peut se faire sponsoriser ou aider financièrement par des entreprises qui ont des activités en rapport avec la thématique de la mission envisagée. On peut aussi solliciter l’aide de l’entreprise de son employeur. Les bénéfices que peuvent en retirer ces entreprises sont nombreux, en voici quelques exemples : preuves d’un soutien au développement durable, renforcement du lien salarié-entreprise, motivation des salariés, argument de recrutement, enrichissement de la culture d’entreprise, développement professionnel des salariés.

7. Autres astuces pour financer sa mission à l’étranger

  • Surveillez les pages Facebook des universités : ils font circuler l’information sur les bourses dès qu’ils les reçoivent.
  • Surveillez les sites web des universités et par département : des appels d’offres y sont publiés régulièrement.
  • Bourses offertes pour les enfants de parents travaillant dans des compagnies d’envergure au Québec (p.ex. Bombardier, Bell).
  • Soutien familial.
  • Institutions financières.
  • Financement communautaire (crowdfunding) : le web déborde de possibilités pour financer des projets individuels ou de groupe.
  • Organisez une levée de fond : de nombreuses ressources existent sur Internet pour vous guider ou vous donner des idées.
  • Ministères: Sous forme de bourses pour des objectifs et des publics ciblés.

Financer son stage ou sa mission de bénévolat à Madagascar

Chaque départ pour un séjour à l’étranger est différent. Pour financer votre séjour à Madagascar, tout dépend de votre situation financière et du type de mission envisagée. Découvrez sans tarder quelques astuces pour vous aider à subventionner votre voyage.

1. N’attendez pas le dernier moment !

Pour avoir accès aux bourses et aux autres types d’aide financière, prenez de l’avance. Dès que vous connaissez vos périodes de stage ou la date à laquelle vous souhaitez nous joindre, renseignez-vous sur les sources potentielles de financement. 

2. Définissez bien votre projet

Plus votre projet sera précis, plus vous aurez des chances de décrocher une bourse. Définissez votre projet de stage ou votre mission de telle sorte qu’il fera le lien entre votre formation et vos ambitions professionnelles.

3. Bourses à la mobilité internationale : étudiants québécois

Bourses pour de courts séjours d’études universitaires à l’extérieur du Québec
Les universités du Québec accordent des bourses aux étudiants qui souhaitent acquérir une expérience à l’internationale. Le programme de bourses pour de courts séjours d’études universitaires à l’extérieur du Québec (PBCSE) du ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur du Québec (MEES), s’adresse aux étudiants qui souhaitent réaliser un séjour d’au moins deux mois à l’extérieur du Québec.

Université de Montréal (UdeM)
Université du Québec à Montréal (UQAM)
Université de Laval
Université de Sherbrooke (UdeS)
Université du Québec à Rimouski (UQAR)

Les Offices Jeunesse Internationaux du Québec (LOJIQ)
LOJIQ offrent des bourses pour les étudiants du Québec qui souhaitent réaliser un stage à l’international dans le cadre de leurs études. Ces bourses aident les étudiants à financer leur billet d’avion et leur assurance voyage et sont applicables à pratiquement tous les pays du monde. La nature de la bourse et les modalités de participation varient selon la destination. Pour toutes informations sur les critères d’admissibilité et le dossier de candidature, consultez le site web de LOJIQ.

http://www.lojiq.org/participer/soutien-financier/
http://www.lojiq.org/participer/programmes/etudes-et-stages/stages-et-projets-etudiants/

Prochaines dates de dépôt des candidatures : 29 août jusqu’au 20 septembre 2016 à 17h00 pour les départs à partir du 16 décembre 2016 et janvier, février et mars 2017.

4. Bourses à la mobilité internationale : étudiants français

Le CROUS, par l’intermédiaire du CNOUS, propose notamment une aide à la mobilité internationale en provenance du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, qui est destinée aux boursiers qui effectuent un trimestre ou un semestre à l’étranger dans le cadre de leur cursus. 

5. Organismes publics

Certaines mairies, conseils régionaux ou départementaux en France apportent leur soutien financier pour des stages professionnels ou pour des actions de solidarité à l’étranger aux jeunes de leur région ou de leur département. On peut également y obtenir des informations à propos d’aide disponible dans le cadre de projets précis. Au Québec on peut s’adresser aux députés ou maires d’arrondissement. En échange de l’aide obtenue, on peut proposer aux collectivités territoriales lors de son retour de mission d’organiser soit une exposition photo, soit une intervention dans les écoles ou encore un témoignage dans le bulletin municipal.

Contactez-les, faites-vous connaître, présentez votre projet et demandez les possibilités de financer votre séjour à l’étranger.

6. Entreprises et employeurs

On peut se faire sponsoriser ou aider financièrement par des entreprises qui ont des activités en rapport avec la thématique de la mission envisagée. On peut aussi solliciter l’aide de l’entreprise de son employeur. Les bénéfices que peuvent en retirer ces entreprises sont nombreux, en voici quelques exemples : preuves d’un soutien au développement durable, renforcement du lien salarié-entreprise, motivation des salariés, argument de recrutement, enrichissement de la culture d’entreprise, développement professionnel des salariés.

7. Autres astuces pour financer sa mission à l’étranger

  • Surveillez les pages Facebook des universités : ils font circuler l’information sur les bourses dès qu’ils la reçoive.
  • Surveillez les sites web des universités et par département : des appels d’offres y sont publiés régulièrement.
  • Bourses offertes pour les enfants de parents travaillant dans des compagnies d’envergure au Québec (p.ex. Bombardier, Bell).
  • Soutien familial.
  • Institutions financières.
  • Financement communautaire (crowdfunding) : le web déborde de possibilités pour financer des projets individuels ou de groupe.
  • Organisez une levée de fond : de nombreuses ressources existent sur Internet pour vous guider ou vous donner des idées.
  • Ministères: Sous forme de bourses pour des objectifs et des publics ciblés.

STAGE OU MISSION DE BÉNÉVOLAT DE COMPÉTENCES #022016

Termes de référence

Recrutement d’un stagiaire ou d’un bénévole

Collaborer à la dynamisation de la Maison des Jeunes de Diego Suarez, Madagascar


Durée de la mission

4 à 5 mois à temps plein

Lieu d’affectation

Diego Suarez, Madagascar

Début souhaité de la mission

Toute l’année

Acceptation des candidatures

Toute l’année

Téléchargez la fiche de poste

Contexte et justification

A Madagascar, on s’accorde pour dire que les jeunes, de par leur poids démographique et leurs attitudes souvent novatrices, constituent une ressource stratégique pour le développement socio-économique tout en portant les espoirs de progrès pour le pays.

Aux dernières nouvelles, 32% de la population était âgée de 10 à 24 ans et 51,6% avaient moins de 18 ans. Le poids démographique des jeunes malgaches de moins de 18 ans devrait doubler d’ici 2025 (Étude sur les adolescents dans l’Océan Indien, ODEROI, 2008).

Selon  l’UNICEF, malgré le poids prépondérant de la jeunesse malgache dans la population, les services qui lui sont dédiés sont à la fois insuffisants et peu adaptés à leurs besoins. Pour contrer cet état de fait, le Ministère de la Jeunesse et des Sports (MJS) veut renforcer le réseau des infrastructures d’appui aux jeunes dans 30 localités à travers la Grande Île. C’est dans cette perspective qu’en juin 2015 le Président de la République, en visite dans la région DIANA, a inauguré la Maison des Jeunes de Diego Suarez.

Cette maison a comme mission principale d’améliorer la qualité de vie des jeunes et de favoriser leur engagement dans la vie socio-économique. On cherche donc à encourager leur implication et leur responsabilisation en suscitant à leur intention des activités, des rencontres, des projets et des événements encadrés par des adultes modèles. Les jeunes sont invités à s’impliquer dans la vie et dans la gestion de la Maison où on offrira des services d’écoute, de référence, d’accompagnement et d’intervention.

La Maison des Jeunes de Diego Suarez a été placée sous la responsabilité des organismes suivants : la Direction régionale de la Jeunesse et des Sports (DRJS), la Commune Urbaine de Diego Suarez (CUDS) et le Conseil Communal de la Jeunesse (CCJ), une plateforme rattachée au MJS qui regroupe toutes les associations de jeunes, formelles ou informelles, présidées par des bénévoles. Comme l’État veut promouvoir la participation citoyenne à la lutte contre la déscolarisation, l’incivisme, la pauvreté et la corruption, les organismes responsables de la Maison veulent s’assurer de la participation des jeunes dans le fonctionnement et dans l’organisation d’activités idoines.

Depuis son ouverture, les trois organismes responsables ont remarqué que le taux de fréquentation a faibli par rapport à celui que l’on observait dans l’ancien espace dédié aux jeunes diégolais qui a fermé ses portes récemment. Les jeunes n’arrivent pas à organiser des activités pour leurs pairs. Les outils de gestion mis à leur disposition sont inadaptés ou absents. La Maison est peu attractive aux yeux des jeunes. On constate l’absence d’une stratégie adéquate de communication à l’interne. Le bureau d’information, de conseil et d’écoute propose un faible contenu. Les équipements et le matériel nécessaires aux activités d’autofinancement sont quasi absents…

Le Conseil communal de la Jeunesse a fait appel tout récemment à Azimut pour aider à dynamiser la Maison des Jeunes en proposant des moyens d’en augmenter la visibilité et l’attractivité auprès des jeunes et en appuyant les responsables de la Maison à encadrer les jeunes dans l’organisation d’activités.

Mission

Sous la supervision d’un représentant d’Azimut et en collaboration avec les membres du Conseil Communal de la Jeunesse, la personne recrutée devra dynamiser les activités et les services en plus d’augmenter le taux de fréquentation de la Maison. Elle se verra confier les tâches suivantes :

  • Approfondir la compréhension des problèmes de fonctionnement de la Maison de Jeunes et proposer un programme de dynamisation aux organes responsables.
  • Mobiliser une équipe de membres du Conseil Communal de la Jeunesse pour décliner un plan de  communication de la Maison des Jeunes dans les quartiers aux alentours.
  • Augmenter l’attractivité de la Maison des Jeunes avec l’appui des acteurs concernés.
  • Établir un règlement intérieur et le diffuser.
  • Opérationnaliser le Point Info Jeunesse.
  • Identifier de jeunes bénévoles prêts à s’impliquer dans le fonctionnement de la Maison des Jeunes et les accompagner dans l’organisation d’activités.
  • Favoriser la mise en place et l’application des standards de services administratifs.
  • Accomplir toutes autres tâches nécessaires dans le cadre du projet, en accord avec la direction d’Azimut.

Profil recherché

  • Titulaire d’une formation universitaire ou étudiant dans une discipline pertinente au mandat offert.
  • Jouir d’une bonne santé et être en excellente condition physique.
  • Excellente connaissance du français.
  • Savoir s’adapter à un mode de vie différent et à des conditions matérielles difficiles.
  • Ne pas craindre le manque occasionnel d’eau courante ou d’électricité, savoir s’adapter aux difficultés fréquentes de communication avec sa famille et ses amis.
  • Expérience souhaitable de travail à l’étranger.
  • Démontrer une expérience en gestion d’équipe, coordination de projets ou renforcement des capacités.
  • Avoir de l’expérience du travail avec les jeunes.
  • Maîtriser l’outil informatique et être familier avec les logiciels de la série Microsoft.
  • Savoir utiliser un logiciel de traitement d’images serait un atout.
  • Être autonome, savoir prendre des initiatives et faire montre d’assurance dans la recherche de solutions.
  • Connaître les techniques du tour de table, de la discussion en panel, du brainstorming, de l’étude de cas, des jeux de rôle.
  • Être souriant, posséder le sens de l’humour, savoir se rendre populaire.
  • Bonne capacité à travailler sous pression, à respecter des délais, à gérer les priorités.
  • Savoir développer l’esprit de collaboration et faire partager le plaisir de la créativité.
  • Avoir l’expérience du volontariat (ou du bénévolat).
  • Faire preuve d’esprit d’équipe, d’ouverture d’esprit, et d’une grande capacité d’écoute et d’adaptation.

Contribution et participation

Nous nous appuyons sur la participation et la contribution monétaire des participants pour assurer la pérennisation de nos actions auprès des populations locales. Nous demandons à chacun des participants de prévoir une contribution mensuelle de 650 euros.

La cotisation vous donne accès à…

  • Des repas cuisinés par nos deux charmantes responsables de maison : Memena et Nadia.
  • L’hébergement dans un appartement meublé situé dans le centre-ville de Diego Suarez.
  • L’encadrement de votre mission par des responsables formés et compétents.
  • Diverses ressources informationnelles et au matériel nécessaire pour le bon déroulement de votre mission.
  • Une caisse permettant de défrayer les frais de communication et de déplacement engagés pour la réalisation de votre mission.
  • Une connexion Internet ADSL Wi-Fi.
  • Des espaces de travail ergonomiques.
  • Une salle de conférence extérieure et tout le matériel de projection.
  • Une transparence financière et morale de la part d’Azimut qui publie un rapport annuel.

La cotisation permet de payer…

  • Les salaires des employés et les gratifications des stagiaires locaux.
  • La location des locaux de travail.
  • Les frais de services : eau, électricité, boite postale, Internet, téléphone.
  • Le maintien du site web.
  • L’achat de nouveau matériel nécessaire à la réalisation des missions.
  • L’entretien et le renouvellement du matériel et de l’équipement de l’association.
  • La participation à des événements nationaux et internationaux.

Le participant doit débourser l’ensemble de ses contributions mensuelles avant son arrivée à Madagascar. Le coût des vols aériens, du visa, de l’équipement personnel, des médicaments et des vaccins est assumé par le participant.

Vous-êtes intéressés ?

Les candidats intéressés sont priés de soumettre le formulaire de candidature, leur curriculum vitae, ainsi qu’une courte lettre de motivation à stages@tous-azimuts.org.

Sous la supervision d’un représentant d’Azimut et en collaboration avec les membres du Conseil Communal de la Jeunesse, la personne recrutée devra dynamiser les activités et les services en plus d’augmenter le taux de fréquentation de la Maison. Elle se verra confier les tâches suivantes :

  • Approfondir la compréhension des problèmes de fonctionnement de la Maison de Jeunes et proposer un programme de dynamisation aux organes responsables.
  • Mobiliser une équipe de membres du Conseil Communal de la Jeunesse pour décliner un plan de  communication de la Maison des Jeunes dans les quartiers aux alentours.
  • Augmenter l’attractivité de la Maison des Jeunes avec l’appui des acteurs concernés.
  • Établir un règlement intérieur et le diffuser.
  • Opérationnaliser le Point Info Jeunesse.
  • Identifier de jeunes bénévoles prêts à s’impliquer dans le fonctionnement de la Maison des Jeunes et les accompagner dans l’organisation d’activités.
  • Favoriser la mise en place et l’application des standards de services administratifs.
  • Accomplir toutes autres tâches nécessaires dans le cadre du projet, en accord avec la direction d’Azimut.

Profil recherché

 

  • Titulaire d’une formation universitaire ou étudiant dans une discipline pertinente au mandat offert.
  • Jouir d’une bonne santé et être en excellente condition physique.
  • Excellente connaissance du français.
  • Savoir s’adapter à un mode de vie différent et à des conditions matérielles difficiles.
  • Ne pas craindre le manque occasionnel d’eau courante ou d’électricité, savoir s’adapter aux difficultés fréquentes de communication avec sa famille et ses amis.
  • Expérience souhaitable de travail à l’étranger.
  • Démontrer une expérience en gestion d’équipe, coordination de projets ou renforcement des capacités.
  • Avoir de l’expérience du travail avec les jeunes.
  • Maîtriser l’outil informatique et être familier avec les logiciels de la série Microsoft.
  • Savoir utiliser un logiciel de traitement d’images serait un atout.
  • Être autonome, savoir prendre des initiatives et faire montre d’assurance dans la recherche de solutions.
  • Connaître les techniques du tour de table, de la discussion en panel, du brainstorming, de l’étude de cas, des jeux de rôle.
  • Être souriant, posséder le sens de l’humour, savoir se rendre populaire.
  • Bonne capacité à travailler sous pression, à respecter des délais, à gérer les priorités.
  • Savoir développer l’esprit de collaboration et faire partager le plaisir de la créativité.
  • Avoir l’expérience du volontariat (ou du bénévolat).
  • Faire preuve d’esprit d’équipe, d’ouverture d’esprit, et d’une grande capacité d’écoute et d’adaptation.

Contribution et participation

 

Nous nous appuyons sur la participation et la contribution monétaire des participants pour assurer la pérennisation de nos actions auprès des populations locales. Nous demandons à chacun des participants de prévoir une contribution mensuelle de 650 euros.

La cotisation vous donne accès à…

  • Des repas cuisinés par nos deux charmantes responsables de maison : Memena et Nadia.
  • L’hébergement dans un appartement meublé situé dans le centre-ville de Diego Suarez.
  • L’encadrement de votre mission par des responsables formés et compétents.
  • Diverses ressources informationnelles et au matériel nécessaire pour le bon déroulement de votre mission.
  • Une caisse permettant de défrayer les frais de communication et de déplacement engagés pour la réalisation de votre mission.
  • Une connexion Internet ADSL Wi-Fi.
  • Des espaces de travail ergonomiques.
  • Une salle de conférence extérieure et tout le matériel de projection.
  • Une transparence financière et morale de la part d’Azimut qui publie un rapport annuel.

La cotisation permet de payer…

  • Les salaires des employés et les gratifications des stagiaires locaux.
  • La location des locaux de travail.
  • Les frais de services : eau, électricité, boite postale, Internet, téléphone.
  • Le maintien du site web.
  • L’achat de nouveau matériel nécessaire à la réalisation des missions.
  • L’entretien et le renouvellement du matériel et de l’équipement de l’association.
  • La participation à des événements nationaux et internationaux.

Le participant doit débourser l’ensemble de ses contributions mensuelles avant son arrivée à Madagascar. Le coût des vols aériens, du visa, de l’équipement personnel, des médicaments et des vaccins est assumé par le participant.

Vous-êtes intéressés ?

 

Les candidats intéressés sont priés de soumettre le formulaire de candidature, leur curriculum vitae, ainsi qu’une courte lettre de motivation à stages@tous-azimuts.org.

Agir avec nous : stages à l’étranger et bénévolat de compétences

Présentation de notre programme de stages à l’étranger et de bénévolat de compétences

 

Stages universitaires

Azimut permet à des étudiants d’acquérir les compétences d’un stage conventionné dans le cadre de leurs études ou de réaliser un stage en entreprise afin de gagner en autonomie et faire l’apprentissage du monde du travail. Nous accueillons chaque année des stagiaires désireux de mettre à profit et de renforcer les connaissances acquises durant leur cursus universitaire.

Avec les réseaux sociaux en pleine ébullition, les salles de conférences virtuelles et la globalisation des marchés, le diplômé moderne n’hésite pas à franchir les frontières pour apprendre, évoluer et contribuer. Participer activement à nos activités vous permettra de développer votre mobilité internationale et fera de vous un candidat de choix!

Agir avec nous 01

Bénévolat de compétences

Voulez-vous confronter théorie et pratique pour mûrir vos ambitions professionnelles à l’occasion d’une mission de bénévolat de compétences à Madagascar ? Une année sabbatique ou une année de césure s’offre à vous ? Alors pourquoi ne pas en profiter pour valoriser votre CV et mettre vos connaissances à profit tout en travaillant dans un contexte stimulant où exercer de vraies responsabilités ?

Toute l’équipe est sur place pour vous offrir un suivi personnalisé dans l’exécution d’un projet façonné à l’écoute et à la demande des institutions, des entreprises, des associations et des communautés locales du nord de Madagascar.

 

 

 

Comment postuler?

 

Nos offres de stages à l’étranger et nos missions de bénévolat de compétences

Consultez les termes de références des offres de stages et de missions de bénévolat d’Azimut sur notre site Internet. Nous affichons périodiquement une gamme de nouveaux projets de concert avec nos partenariats établis à Diego Suarez. N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour des renseignements complémentaires.

Une fois votre offre choisie, soumettez le formulaire de candidature à télécharger ici, votre curriculum vitae et une courte lettre de motivation à stages@tous-azimuts.org.

Design de missions sur mesure

Si aucune des offres ne correspond à votre profil et que vous souhaitez proposer un projet qui relève de vos centres d’intérêts ou de votre domaine d’expertise, Azimut peut vous façonner un projet à la carte et vous mettre en contact avec l’organisme malgache ou l’ONG adéquate.

Pour nous aider à vous orienter nous vous invitons à nous soumettre le formulaire de candidature à télécharger ici, votre curriculum vitae et une courte lettre de motivation à stages@tous-azimuts.org.

 

Pourquoi participer ?

 

Agir avec nous 03Employabilité

Vous accroîtrez votre employabilité auprès des organismes internationaux en apportant la preuve d’une expérience de travail réussie en conditions ardues. En effet, les organismes internationaux qui recrutent du personnel à expatrier sont difficiles à convaincre. Leur bassin de recrutement est tellement bien fourni qu’ils préfèrent, à formation universitaire égale, privilégier les dossiers de ceux qui ont déjà de l’expérience dans un pays en voie de développement.

Vivre une expérience dans une petite structure

Cohérence, expertise, prise directe, nos membres étant constamment sur place, nous saurons vous appuyer en temps réel et vous accueillir comme un membre de la famille.

Agir avec nous 02Développer des compétences

Les habiletés professionnelles que vous acquerrez vous initieront au marché du travail dans un pays en voie de développement. Vous serez aux premières loges pour observer les rouages du fonctionnement de la recherche en milieu tropical et votre expérience à Madagascar vous amènera à devenir plus responsable et plus engagé en ayant acquis de première main une meilleure compréhension des enjeux de la conservation et de la valorisation des ressources naturelles et du bien-être des populations qui en vivent. Vous développerez une plus grande sensibilité aux différences culturelles et conséquemment affinerez vos talents de communicateur interculturel.

Enrichissement personnel

Travailler avec Azimut c’est un défi lancé à votre facilité d’adaptation qui vous donnera aussi l’opportunité de découvrir un pays tropical et de vous initier, si vous le souhaitez, à une nouvelle langue. Vous aurez l’opportunité de réfléchir à vos valeurs culturelles, de les remettre en question au contact d’une ambiance qui au début vous dépaysera avant de vous servir de tremplin pour une réflexion approfondie sur les phénomènes du développement international. Vous aurez l’occasion de vérifier si vous avez la vocation du travail en pays qui se débattent dans un contexte économique difficile.

Agir avec nous 04Établissement des relations

Votre participation vous permettra de renforcer votre réseau de contacts. Vous développerez des partenariats viables et à long terme en travaillant avec des professionnels d’organismes et d’institutions reconnus nationalement et internationalement qui sont activement impliqués dans les domaines d’intervention d’Azimut. N’oubliez pas non plus les nombreuses amitiés que vous tisserez avec des gens passionnés comme vous l’êtes.

 

Les volets d’un séjour parmi-nous?

 

Avant le départ

Une fois enrôlé, nous vous enverrons conseils et mises en garde pour vous guider dans vos préparatifs avant votre départ et vos premiers déplacements sur le sol malgache (matériel et équipement, visas, santé, voyage, lexique, adresses utiles, communications, etc.).

À votre arrivée

À Diego Suarez, vous serez convié à des séances d’information durant lesquelles nous vous apporterons des précisions concernant le déroulement de votre stage, la vie quotidienne dans le nord de Madagascar, le comportement à adopter et les us et coutumes à respecter. Vous recevrez également quelques cours de sakalava (le dialecte local) afin de faciliter votre intégration.

Hébergement

À Diego Suarez, vous dormirez dans un appartement partagé avec les autres participants de notre programme. Nous disposons de trois chambres aménagées, d’une salle à manger et d’un salon. Nous avons accès à l’eau courante et à l’électricité. En brousse on recourt au camping ou à l’hébergement dans une case malgache.

Repas

Les trois repas sont cuisinés pour vous sur place du lundi au vendredi et sont à contenu malgache pour assurer une bonne intégration à la culture et à la découverte des saveurs du pays. Le weekend, chacun prépare ses repas avec les aliments frais qui auront été achetés à la fin de la semaine.

Agir avec nous 07

Une journée typique de travail…

…comprend deux périodes d’activité (9h00-12h30 et 15h00-17h30). Vous êtes tenu de travailler du lundi au vendredi mais pouvez être appelé à travailler durant certains weekends selon les nécessités du moment. En fonction des mandats, les activités comprennent des travaux sur le terrain ou dans le bureau d’Azimut. Une contribution au volet sensibilisation et éducation est attendue. Afin de maintenir une cohérence de groupe, une bonne répartition des tâches et de mutualiser les activités de chacun durant la semaine nous organisons des rencontres hebdomadaires afin d’échanger sur les résultats ou avancées de la semaine. Vous pourrez être amené à effectuer certaines tâches administratives, moteur du bon fonctionnement de l’ONG.

Ressources disponibles

Azimut offre à ses diverses équipes de travail l’accès à un centre de documentation spécialisé sur des sujets d’études liés aux domaines d’intervention de l’ONG. La bibliothèque propose plus d’une centaine de livres et de magazines, une banque électronique de manuels techniques, une connexion Internet wifi, et un accès aux journaux locaux. Azimut dispose aussi d’une salle de réunion extérieur avec un écran de projection et des espaces de travail ergonomiques pour l’organisation de réunions en tout genre.

Rapport et fin de séjour

Tous les participants sont invités à rédiger un rapport dans lequel ils rendent compte de leur expérience et il est souhaité qu’ils organisent quelques rencontres pour communiquer aux partenaires concernés les résultats de leur travail. De retour chez vous nous vous encouragerons et aiderons à parler de votre projet, de vous, d’Azimut, des malgaches auprès de vos proches et du public.

 

Contribution et participation

 

Nous nous appuyons sur la participation et la contribution monétaire des participants pour assurer la pérennisation de nos actions auprès des populations locales. Nous demandons à chacun des participants de prévoir une contribution mensuelle de 650 euros.

La cotisation vous donne accès à…

  • Des repas cuisinés par nos trois charmantes responsables de maison: Memena, Nadia et Odile.
  • L’hébergement dans un appartement meublé situé dans le centre-ville de Diego Suarez.
  • L’encadrement de votre mission par des responsables formés et compétents.
  • Les ressources informationnelles et le matériel nécessaire pour le bon déroulement de votre mission.
  • Une caisse permettant de défrayer les frais de communication et de  déplacement engagés pour la réalisation de votre mission.
  • Une transparence financière et morale de la part d’Azimut qui publie un rapport annuel.

La cotisation permet de payer…

  • Les salaires des employés et les gratifications des stagiaires locaux.
  • La location des locaux de travail.
  • Les frais de services : eau, électricité, boite postale, Internet, téléphone.
  • Le maintien du site web.
  • L’achat de nouveau matériel nécessaire à la réalisation des missions.
  • L’entretien et le renouvellement du matériel, de l’équipement et des espaces de travail.
  • La participation à des événements nationaux et internationaux.

Le participant doit débourser l’ensemble de ses contributions mensuelles avant son arrivée à Madagascar. Le coût des vols aériens, du visa, de l’équipement personnel, des médicaments et des vaccins est assumé par le participant.